Ja – Anspruch auf Leistung entsteht mit Ablauf des Monats, in dem die BU eingetreten ist.

Ja – voraussichtlich mindestens 6 Monate ununterbrochen

Ja – es wird rückwirkend geleistet von Beginn der BU an.

Ja – tut er.

Ja – Verzicht ist in den Bedingungen enthalten.

Ja – denn in den Bedingungen ist nicht geregelt, dass der Versicherungsschutz dann erlöschen würde.

Ja – werden zinslos gestundet (maximal für 5 Jahre). Eine ratierte Nachzahlung (maximal 24 Monate) kann für eine eventuelle Rückzahlung vereinbart werden.

Ja – der Versicherer kann nur das Fortbestehen der BU überprüfen.

Ja, keine Verpflichtung zur Umorganisation bei weisungsgebundenen Mitarbeitern; Nein, bei Selbstständigen liegt keine BU vor, wenn eine zumutbare Umorganisation möglich ist.

Im Normalfall ja. ABER: „Hat die versicherte Person innerhalb der letzen 24 Monate vor dem Eintritt der Berufsunfähigkeit ihren Beruf gewechselt, kann auch der davor ausgeübte Beruf zur Prüfung herangezogen werden, wenn die für den Eintritt der Berufsunfähigkeit verantwortlichen Gesundheitsstörungen bereits bei der Aufgabe des früheren Berufs der versicherten Person bekannt oder für sie absehbar waren.“

Bezüglich Operationen wird auf eine solche Klausel verzichtet. Anders ist das bei Diäten, Verwendung von orthopädischen oder anderen Heil- und Hilfsmitteln (z.B. Sehhilfe, Prothese), logopädische Maßnahmen, Tragen von Stützstrümpfen.

Ja – es gibt eine Stundungsmöglichkeit von bis zu 6 Monaten.

Nein, ist bei diesem Tarif aber auch nicht nötig, da nicht nur auf die abstrakte, sondern auch auf die konkrete Verweisung verzichtet wird.

Ja – bereits innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Eingang der Unterlagen kommt eine Aussage zur Leistungspflicht bzw. ein Anfordern entsprechender weiterer Unterlagen

Ja, denn in den Bedingungen nicht enthalten, dass Untersuchungen in Deutschland durchgeführt werden müssen.

Nein, wobei in begründeten Einzelfällen dies für den Versicherer möglich ist; dann jedoch nur ein- oder mehrmalig für nur maximal für 1 Jahr.

Ja„...wenn ein Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland eine unbefristete Rente wegen voller Erwerbsminderung allein aus medizinischen Gründen anerkannt hat.“

Geprüft wird der zuletzt ausgeübte Beruf.

Es gibt keine Nachversicherungsgarantien.Für Azubis oder Studenten gibt es jedoch eine Möglichkeit, eine BUV abzuschließen und diese dann nach Abschluss in diesen Plus-Tarif umzuwandeln.

Nein, da der Versicherer ja auch auf die Anwendung der konkreten Verweisung verzichtet, werden die Zahlungen bei Wiederaufnahme einer Tätigkeit ja nicht eingestellt.