Nein, bei einer Meldung später als 3 Monate nach Eintritt, besteht Leistung erst mit Beginn des Monats, in dem gemeldet wurde. Ausnahmen sind ggf. möglich, wenn der Versicherte nicht schuld ist an der verspäteten Meldung.

Nein, die BU muss voraussichtlich mindestens 2 Jahre ununterbrochen bestehen. Leistungen werden aber auch erbracht, wenn die BU bereits 6 Monate ununterbrochen angedauert hat und dieser Zustand fortbesteht. Leistung erfolgt hier also erst ab dem 7. Monat, denn als Beginn der BU gilt der letzte Tag des 6. Monats.

Nein, es wird nur dann von Beginn an rückwirkend geleistet, wenn sich nachträglich die Prognose „voraussichtlich mind. 2 Jahre“ ergibt. Ansonsten wird erst ab den 7. Monat geleistet.

Ja, tut er.

Ja – Verzicht ist in den Bedingungen enthalten.

Ja – Versicherungsschutz gilt weltweit.

Ja – werden zinslos gestundet.ABER: Im Nichtleistungsfall sind diese Beiträge jedoch auf einmal zurückzuzahlen.

Ja. Es kann nur geprüft werden, ob der Versicherte eine andere Tätigkeit konkret ausübt.

Im Prinzip ja, keine Verpflichtung zur Umorganisation bei weisungsgebundenen Mitarbeitern, denn diesbezüglich keine Angaben in den Allgemeinen Bedingungen;Nein, bei Selbstständigen liegt keine BU vor, wenn eine zumutbare Umorganisation möglich ist.

Im Prinzip, ja. ABER: Geprüft wird der zuletzt in gesunden Tagen ausgeübte Beruf.„Bei einem ausschließlich leidensbedingten Berufswechsel ist maßgeblich der zuletzt in gesunden Tagen ausgeübte Beruf.“

Ja – „... ist die Lebensstellung in finanzieller und sozialer Sicht zu verstehen, die vor Eintritt der gesundheitlichen Beeinträchtigung (...) bestanden hat. Die dabei für die versicherte Person zumutbare Einkommensreduzierung wird (...) je nach Lage des Einzelfalles auf eine Größe von 10 – 30% im Vergleich zum jährlichen Bruttoeinkommen im zuletzt ausgeübten Beruf, vor Eintritt der gesundheitlichen Beeinträchtigung, begrenzt.“

Ja (Ausscheiden nicht länger als 3 Jahre)

Nein – in den Bedingungen finden sich keine zeitlichen Angaben, in welchem Zeitraum sich der Versicherer zu einer Aussage bezüglich der Leistungspflicht äußern wird.

Nein, nicht unbedingt. Es kann verlangt werden, dass Untersuchungen in Deutschland durchgeführt werden. Die Reisekosten trägt der Versicherte.

Im Prinzip nein, da eine solche Regelung in den Bedingungen nicht steht.

Hier wird geprüft, ob die versicherte Person außer Stande ist, eine Tätigkeit auszuüben, die aufgrund Ihrer Ausbildung und Erfahrung ausgeübt werden kann und ihrer Lebensstellung bei Ausscheiden aus dem Berufsleben entspricht.

Ja – die versicherte Person gilt als bu, wenn sie aufgrund einen amtsärztlichen Zeugnisses wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen bzw. in den Ruhestand versetzt wird.Für Beamte max. Endalter 55 und max. 750.- € monatl. BU-Rente

Ja – im Rahmen einer Nachversicherungsgarantie möglich.

Ja; in Höhe von 12 Monatsrente, maximal jedoch 10000.- €. (Ausnahme: restliche Leistungsdauer weniger 1 Jahr).