Ja – Anspruch auf Leistung entsteht mit Ablauf des Monats, in dem die BU eingetreten ist.

Im Prinzip ja; es heißt zwar „voraussichtlich dauernd“, dies ist aber noch spezifiziert.„Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn die versicherte Person infolge Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfalls, die ärztlich nachzuweisen sind, voraussichtlich dauernd zu mindestens 50% außer Stande ist, ihren zuletzt ausgeübten Beruf, wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, auszuüben. Ist die Dauerhaftigkeit noch nicht sicher zu bewerten, dann ist es ausreichend, wenn der Dauerzustand voraussichtlich mindestens sechs Monate ab dem Prognosezeitpunkt gegeben ist.“„Ist die versicherte Person sechs Monate ununterbrochen infolge Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfalls, die ärztlich nachzuweisen sind, zu mindestens 50% außer Stande gewesen, ihren Beruf auszuüben, und hat sie in dieser Zeit auch keine andere Tätigkeit ausgeübt, die ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht, gilt die Fortdauer dieses Zustandes von Beginn an als Berufsunfähigkeit. Wir erbringen in diesem Fall unsere Leistungen rückwirkend, ab Beginn dieses sechsmonatigen Zeitraums.“

Ja – es wird rückwirkend geleistet von Beginn der BU an.

Ja – tut er.

Ja – Verzicht ist in den Bedingungen enthalten.

Ja – Versicherungsschutz besteht weltweit.

Ja – werden zinslos gestundet.Im Nichtleistungsfall kann eine ratierte Nachzahlung (max, 12 Monate) vereinbart werden.

Ja. Es kann nur geprüft werden, ob der Versicherte bereits eine andere berufliche Tätigkeit konkret ausübt. Hierbei spielt die Lebensstellung eine Rolle.

Ja, keine Verpflichtung zur Umorganisation bei weisungsgebundenen Mitarbeitern; Nein, bei Selbstständigen liegt keine BU vor, wenn eine zumutbare Umorganisation möglich ist.

Im Normalfall ja. ABER: „Hat die versicherte Person innerhalb der letzen 24 Monate vor Eintritt der Berufsunfähigkeit ihre berufliche Tätigkeit gewechselt, wird bei der Prüfung der Berufsunfähigkeit auch die berufliche Tätigkeit vor dem Berufswechsel berücksichtigt, wenn die für die Berufsunfähigkeit verantwortlichen Gesundheitsstörungen bereits vor Aufgabe der früheren beruflichen Tätigkeit bekannt oder erkennbar waren.“

Nein – Operationen muss sich der Versicherte zwar nicht unterziehen, aber zumutbaren Anweisungen (Tragen von Prothesen und Hilfsmitteln oder Einhalten einer Diät) muss er Folge leisten.

Ja – betrachtet werden Einkommen und soziale Wertschätzung.

Ja, vorübergehendes Ausscheiden sind max. 3 Jahre und in dieser Zeit wird der zuletzt ausgeübte Beruf geprüft.

Ja – gezahlt werden 6 Monatsrenten.

Ja – innerhalb von 4 Wochen nach Eingang der Unterlagen kommt eine Aussage zur Leistungspflicht bzw. ein Anfordern entsprechender weiterer Unterlagen

Ja tut es; es ist allerdings so, dass der untersuchende Arzt innerhalb der EU zugelassen ist und die entsprechenden Schriftstücke in deutscher Sprache zu erstellen sind. Sollte Reisekosten oder Aufenthalteskosten entstehen, hat diese der Versicherte zu tragen.

Nein, wobei in begründeten Einzelfällen dies für den Versicherer möglich ist; dann jedoch nur ein- oder mehrmalig für nur maximal für 1 Jahr.

Geprüft wird, ob die versicherte Person noch eine Tätigkeit ausüben kann, die aufgrund der Ausbildung ausgeübt werden kann und die der bisherigen Lebensstellung entspricht.

Ja – Dienstunfähigkeits-Klausel kann vereinbart werden. Dabei gilt der als dienstunfähig, der infolge eines körperlichen Gebrechens oder auch bei Schwäche der körperlichen und/oder geistigen Kräfte dauerhaft die Dienstpflichten nicht mehr erfüllen kann. Somit ist eine Versetzung in den einstweiligen Ruhestand z.B. keine Berufsunfähigkeit.

Ja – im Rahmen einer Nachversicherungsgarantie möglich.